Invitat al podcastului The Pitch Invaders 358, realizat de Footure, João Amaral, șeful compartimentului de scouting al clubului FC Barcelona, a prezentat principiile după care Barça își caută și își evaluează viitorii jucători. Tehnicianul portughez susține că procesul de selecție presupune un echilibru între analiza datelor și observarea directă a fotbaliștilor, considerând că în această perioadă se pune, de regulă, un accent exagerat pe cifre și pe volumul uriaș de informații disponibile, în detrimentul a ceea ce consideră esențial: instinctul și senzația trăită la un meci urmărit pe viu.
Fluxul de lucru este descris pas cu pas. Primul moment îl reprezintă stabilirea necesităților lotului, în urma discuțiilor purtate între directorul sportiv Deco și antrenorul Hansi Flick. Ulterior, departamentul de Data Intelligence definește indicatori specifici fiecărui post, care servesc drept prim filtru pentru candidați. Listele rezultate sunt apoi restrânse treptat, pe măsură ce scouterii urmăresc jucătorii. În etapa finală, datele sunt din nou corelate, iar profilurile rămase sunt comparate cu cerințele staff-ului tehnic.
Un detaliu important ține de felul în care sunt redactate rapoartele: Barcelona a eliminat din evaluări acordarea de note de la zero la zece, considerate ca fiind prea subiective, și a optat pentru aprecieri descriptive și concise. Acestea acoperă profilul fizic, componenta tehnico-tactică și se încheie cu o sinteză a evoluției jucătorului în meciul respectiv.
Amaral subliniază că depistarea fotbaliștilor evidenți nu ridică probleme, dar adevărata provocare este găsirea acelor talente care corespund exact nevoilor echipei. Din acest motiv, vizionarea live este considerată obligatorie înainte de orice decizie definitivă, deoarece prezența la stadion permite surprinderea unor nuanțe tactice și a unor atitudini care nu se văd întotdeauna în înregistrări și nu reies din analizele sintetice. Responsabilul catalan a mărturisit că le cere în primul rând colaboratorilor săi ca, atunci când simt cu adevărat că un jucător are ceva special, să noteze acest lucru și să-l semnaleze.
Tot în acest context, deplasările sunt descrise drept un element non-negociabil și o parte fundamentală a metodologiei sale. Amaral a arătat că oamenii din subordinea lui călătoresc în permanență și că el însuși face frecvent acest lucru, în calitate de coordonator al departamentului.
O atenție specială este acordată și omului din spatele sportivului. În faza finală a recrutării, clubul consideră esențială cunoașterea în profunzime a jucătorului, a familiei sale și a anturajului, pentru a verifica dacă randamentul de pe teren este susținut de un mediu solid. Discuțiile cu fotbalistul și cu apropiații acestuia sunt prezentate ca fiind indispensabile pentru a stabili dacă profilul psihologic și capacitatea de adaptare corespund exigențelor clubului. Inclusiv rețelele sociale intră în procesul de evaluare, întrucât Barcelona nu transferă doar un sportiv, ci o persoană care va trebui să se integreze în vestiar și în oraș.
În final, a fost adus în discuție cazul lui Vitor Roque, atacantul brazilian transferat de Barcelona înainte ca Amaral să ajungă la club. Șeful scouting-ului consideră că profilul jucătorului se potrivea cu ideea de joc a echipei, însă problema principală a fost momentul aducerii sale. Venit în fereastra de transferuri din ianuarie, cu echipa în plin sezon competițional, brazilianul a fost supus imediat presiunii de a performa, de a fi titular și de a justifica suma plătită pe el. Episodul a rămas un punct de referință în cadrul clubului pentru deciziile ulterioare, Amaral explicând că fără asumarea greșelilor nu poate exista evoluție.
FC Barcelona